Чи можна працівника звільнити без заяви?

Чи можна звільнити без заяви?

Згоди роботодавця на звільнення працівника за власним бажанням не потрібні. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі у строки, встановлені Трудовим кодексом (про строки попередження див. у Правовому обґрунтуванні).

Чи обов'язково писати заяву на звільнення?

Порядок звільнення Попередити керівника про звільнення слід письмовою заявою. Його шаблон ви знайдете нижче. При складанні заяви можна вказати, з якого числа вас потрібно звільнити (відрахувати три дні чи два тижні — залежно від умов трудового договору) або не вказувати дату звільнення.

На якій підставі звільнити з роботи?

У цій статті: Звільнення за згодою сторін Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності (штату) Звільнення у зв'язку з порушенням трудових обов'язків

Що робити, якщо звільнили без причини?

Куди звернутися за незаконного звільнення? Якщо Вас незаконно звільнили, то ви можете звернутися до Трудової інспекції, Прокуратури чи Суду. Звернення до Інспекції праці або Прокуратури можливе як самостійно, так і скориставшись послугами адвоката з трудового права.