Чи можна видати наказ про прийом пізніше дати прийому?

У цьому законодавець не встановив термін, протягом якого роботодавець, який вирішив оформляти наказ прийому працівників працювати, повинен його видати. Тому оформлення такого наказу пізніше дати, з якої працівник приступив до роботи, не є порушенням трудового законодавства.27 Sept 2022

Тобто видавати документ та оголошувати його фахівцю під підпис рекомендують не пізніше 3 робочих днів з дня фактичного початку роботи. Цей термін можна закріпити в локальному нормативному акті, наприклад, у ПВТР. Оформити наказ про прийом працювати допоможе путівник.

Часто накази чи заяви «заднім числом» прямо порушують права працівника. Той може звернутися до трудової інспекції, прокуратури чи суду за захистом, і тоді роботодавця притягнуть до відповідальності за ст. 5.27 КпАП РФ. А це попередження чи штраф для компанії від 30 000 рублів.

Відповідь Так, можна. Трудовий кодекс РФ не забороняє встановлювати в трудовому договорі дату початку роботи (01 число наступного місяця), відмінну від дати його укладання (29 число поточного місяця). Наказ про прийом працювати може бути виданий датою укладання трудового договору (29 числа).

Зверніть увагу, що як раніше (згідно з ГОСТ Р 6.30-2003), так і зараз (за ГОСТ 7.0.97-2016) вид документа вказується великими літерами (наприклад, ПРИКАЗ). Дата документу відповідає даті його підписання, а не дати реєстрації.

З якої дати йому слід розпочати роботу? Відповідь: Дата початку роботи вказується у трудовому договорі. Якщо вона не вказана, до роботи слід приступити наступного дня після набрання чинності трудовим договором..

Наказ про прийом на роботу виключили із переліку обов'язкових для працевлаштування документів. Такі зміни до статті 68 ТК вніс Федеральний закон від 22.11.2021 № 377-ФЗ. При цьому роботодавець має право самостійно приймати рішення, чи потрібен йому наказ при прийомі чи ні.

Законодавством не передбачено підписання документів «заднім» числом. Якщо роботодавець порушив Ваші права, Ви маєте право звернутися до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс) або до суду.

Незалежно від того, з відкритою або встановленою датою наказ, якщо змінено рішення на даний момент, то наказ вважають недійсним чи анулюють. Наприклад, якщо працівник не почав працювати в день початку роботи, то його можна анулювати (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).