Чи потрібно враховувати думку співробітників при складанні графіка відпусток?

Як правильно затвердити графік відпусток?

Графік відпусток затверджується наказом роботодавця або шляхом накладання керівником грифа затвердження.

Хто повинен складати графік відпусток?

Хто складає графік відпусток Обов'язок складання графіку відпусток покладено на роботодавця. Зазвичай, це один з функціональних обов'язків працівників відділу кадрів. І також це може бути й інша особа, до штатних обов'язків якої належить ведення кадрової документації.

Як ознайомити працівників з графіком відпусток?

Зазвичай з графіком ознайомлюють працівників під підпис (окрема графа у графіку, аркуш ознайомлення тощо).

Як правильно внести зміни до графіку відпусток?

Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу.

Про те, що до графіка відпусток потрібно включати всіх працівників, у законодавстві немає жодного слова. Це, так би мовити, непрописана істина.
Тому радимо при складанні графіка відпусток спочатку враховувати працівників, які мають переважне право на щорічну відпустку. Змінюємо у …
При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Стаття 10 Закону про відпустки.