Кого не можна звільнити під час ліквідації підприємства?

У разі скорочення чисельності чи штату переважне право на залишення на роботі мають працівники з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією. Вирішення питання про те, хто з працівників має більш високу продуктивність та кваліфікацію, приймає роботодавець.

Забороняється звільняти у зв'язку із скороченням чисельності чи штату наступних працівників: – вагітна жінка; – жінка, яка має дитину (дітей) віком до 3 років; – самотня мати, яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років або малолітню дитину (до 14 років));

Крім того, не можуть бути звільнені зі скорочення штату вагітні співробітниці, жінки, які мають дітей віком до трьох років, самотні матері, які виховують дитину віком до 14 років/дитину-інваліда до 18 років (Ст. 261 ТК РФ).

Таке право є у батька, бабусі, дідуся та іншого родича дитини, яка його доглядає (Ст. 256 ТК РФ). Відповідно, у цей період співробітника заборонено звільняти з ініціативи роботодавця – робоче місце за ним закріплено законодавчо.

Згідно з Трудовим кодексом РФ, при скороченні штату не можна звільнити такі категорії співробітників: Вагітні жінки та жінки з дітьми до трьох років Самотні матері з дітьми до 14 років або дітьми-інвалідами до 18 років

Роботодавець не може звільнити жінку за своєю ініціативою, якщо її дітям не виповнилося трьох років. Але є винятки, серед яких: ліквідація організації, прогули, надані неправдиві відомості під час прийому працювати.

У разі скорочення чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією.

Не можна скоротити: працівника на лікарняному, працівника у відпустці, багатодітну матір, у якої є діти до трьох років, одинока мати, у якої є дитина до 14 років або дитина-інвалід до 18 років, жінку у декреті або вагітну.