Кому скаржитися, якщо не відпускають у відпустку?

Куди скаржитися, якщо не відпускають у відпустку?

Якщо роботодавець відмовляє у наданні щорічної оплачуваної відпустки з будь-яких причин або не надає цю відпустку у визначений час, то працівник має право звернутися за захистом своїх прав у територіальний орган Роструда – державну інспекцію праці (у тому числі через даний ресурс), а також …

Що робити, якщо не дають піти у відпустку?

Для цього потрібно написати заяву та погодити графік відпусток з відділом кадрів. Якщо вам не дають піти на відпочинок, то роботодавець порушує трудове законодавство. Мінімум відпустки – 28 календарних днів на рік. Не відпустити співробітника можуть, якщо його відсутність вплине діяльність компанії.

У якому разі роботодавець може не відпустити у відпустку?

Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.

Куди звертатись, якщо на роботі не дають відпустку?

При порушенні трудового законодавства вам необхідно звернутись до державного інспектора з праці за місцем проживання або за місцем знаходження роботодавця зі скаргою про факти порушення трудового законодавства або до судових органів.