Як тактовно запитати про результати співбесіди?

Як уточнити, чи прийде кандидат на співбесіду?

Дізнайтеся про причину пропуску співбесіди. Надішліть йому ввічливий лист або зробіть дзвінок, щоб уточнити ситуацію. Надайте можливість перенесення співбесіди. Якщо причина незрозуміла або у кандидата виникли непередбачені обставини, запропонуйте йому пересунути зустріч на зручний для нього час.

Як ввічливо запитати про результат співбесіди?

Найкращий час заговорити про зворотний зв'язок – кінець співбесіди. Ввічливо запитайте рекрутера: «Підкажіть будь ласка, чи буде зворотний зв'язок і коли його можна очікувати?». Додайте наскільки вам важливо розуміти і знати, над чим працювати, щоб бути більш затребуваним на ринку праці і легше знайти роботу в майбутньому.

Чи можна питати про результати співбесіди?

Якщо потенційний роботодавець не відмовив Вам прямо на співбесіді (або не сказав відразу, що Ви йому підходить), він повинен повідомити Вас, як і в які терміни він повідомить Вас про своє рішення. Якщо він не сказав вам цього, не потрібно соромитися уточнити у нього, коли буде відомий результат.

Як запитати про статус роботи після співбесіди?

Якщо ви все ще чекаєте на відповідь після співбесіди, ви можете ввічливо попросити оновити статус. Для цього надішліть короткий та ввічливий електронний лист, в якому висловите свою постійну зацікавленість у вакансії та бажання дізнатися, чи є якісь оновлення .